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Onboarding et offboarding

Vous venez de recruter une perle ? Vous vous réjouissez certainement déjà de son arrivée dans votre entreprise. Seulement, il reste une étape clé à mettre en œuvre avant que votre collaborateur n’arrive pour son premier jour : l’onboarding.

Qu’est-ce que l’onboarding ?

L’onboarding, c’est une étape essentielle du processus de recrutement.

Traduit par « embarquement », l’onboarding vise à une intégration réussie d’un nouveau collaborateur. L’objectif est simple et multiple : préparer l’arrivée de votre nouveau collaborateur, lui permettre de prendre son poste sereinement en facilitant son adaptation, et booster son engagement. Un processus d’onboarding réussi permet d’insuffler rapidement la culture d’entreprise et de développer un sentiment d’appartenance. L’onboarding, en étant un pilier de la marque employeur, permet de travailler sur la rétention des candidats recrutés.

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Et rappelez-vous que s’il est bon de soigner l’entrée d’un collaborateur, il est tout aussi important de soigner sa sortie -l’offboarding- pour optimiser l’expérience collaborateur. Là aussi, UPskill peut vous accompagner pour préparer et mener des entretiens de départ constructifs, mais aussi pour maîtriser les actions à poser avant et après les sorties. Bien gérer un départ, c’est l’opportunité de soigner sa marque employeur et aussi, de s’améliorer !

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