Offboarding :
ses bienfaits pour votre entreprise et vos collaborateurs
En tant qu’employeur, attirer et conserver des talents est sans nul doute un objectif crucial.
Pour ce faire, développer une « marque employeur » positive est un véritable atout !
Mais qu’est-ce qui se cache derrière ce concept ?
Votre « marque employeur » n’est autre que la réputation qu’a votre entreprise auprès de l’extérieur.
Plus simplement, il s’agit de l’image que vous renvoyez.
Mais comment s’y prendre pour faire de son entreprise une marque attractive que l’on a envie de rejoindre ?
UPskill vous dit tout – même ce à quoi vous vous attendez le moins – pour vous aider à améliorer votre « marque employeur »… !
Faites de chaque collaborateur un de vos ambassadeurs
L’image de marque passe d’abord par les collaborateurs actuels ou les nouveaux arrivants.
Des petits posts sympas sur les réseaux, un tournoi de babyfoot sur le temps de midi dans la « salle de détente », un panier de fruits pour la pause de dix heures ou un joli bouquet de fleurs pour l’arrivée d’un nouveau collaborateur sont autant de gestes qui vous permettront sans nul doute de capitaliser sur les talents présents.
Mais avez-vous déjà pensé à capitaliser sur les départs ?
En effet, prendre soin des collègues en partance revêt une importance capitale dans une époque où le turnover est une réalité quotidienne au sein des entreprises.
Si ce turnover reste un élément qui permet la bonne santé d’une institution, il est important de pouvoir maintenir celui-ci dans des proportions raisonnables.
Un communiqué publié par Securex en mars 2022 rapportait un taux de rotation du personnel de 8,1% dans les entreprises belges.
Vous l’aurez compris, les départs font partie intégrante du quotidien d’un manager et/ou d’un gestionnaire.
Aujourd’hui, investir dans ce moment fort de la vie de votre collaborateur s’avère particulièrement important.
C’est ici qu’intervient le concept d’offboarding, ou comment accompagner la sortie de son travailleur.
Offboarding vs outplacement : deux cas, deux vocables…
Dans certains cas, l’accompagnement du travailleur peut être prévu par la loi.
Nous parlons dans ce cas de procédure d’outplacement.
Si, par contre, vous décidez spontanément de proposer un accompagnement à votre travailleur
lors de son départ, nous utiliserons le terme d’offboarding.
Des avantages pour chaque partie
En tant qu’employeur, proposer ce type de service vous permettra d’accroître l’impact de votre « marque employeur ».
En effet, faire preuve d’attention à l’égard de vos travailleurs et de leur bien-être, et ce jusqu’au terme de la relation qui vous lie, contribuera à faire d’eux de véritables ambassadeurs de votre entreprise, et ce, même après avoir quitté celle-ci.
De fait, des travailleurs qui se sentent considérés et soutenus dans ce moment peu évident auront à cœur de diffuser ultérieurement une image positive de leur ancien employeur.
Imaginez l’impact ! Un collaborateur qui a décidé de partir ou dont vous avez dû vous séparer et qui, pourtant, garde un discours positif à votre égard et encourage à prendre contact avec vous ?
Le top, non ?
Du côté du collaborateur, les avantages de l’ouplacement ou de l’offboarding sont également nombreux en ce qu’ils constituent un atout important pour trouver rapidement un nouvel emploi.
Cette formule permet notamment au travailleur de se remettre à niveau par rapport à la réalité du marché du travail et des techniques de recrutement en constante évolution.
C’est aussi l’occasion de faire un bilan personnel, un point sur ses propres besoins et envies et, éventuellement, de réorienter ses choix professionnels vers un poste ou une entreprise qui lui convient mieux.
Enfin, cet accompagnement offre également la possibilité de trouver, dans une période de chamboulement, une oreille attentive, de la bienveillance et/ou de se sentir porté par une dynamique de groupe.
Faites donc d’une pierre deux coups en donnant un coup de pouce à vos travailleurs tout en boostant votre image de marque.
Un article rédigé par Camille Wuidar
Coach et Formatrice – Experte en développement personnel
Vous cherchez par où commencer ?
Qu’il s’agisse d’une solution ou de l’autre, UPskill peut vous accompagner dans cette démarche grâce à ses services d’outplacement et d’offboarding.
Alors qu’attendez-vous? Contactez-nous !