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Jobcrafting

L’art de façonner son job à son image pour retrouver le plaisir et le sens au travail

Vous êtes en plein questionnement concernant votre job ? Vous avez perdu la petite flamme qui vous donnait envie de vous lever tous les matins pour aller travailler ? Vous vous dites que votre travail n’a plus de sens ? 

Et vous voulez savoir s’il n’y a pas une autre solution que de tout plaquer du jour au lendemain ?  Car oui, faire un virage à 180 degrés, ça prend du temps et ça ne résout pas forcément tout… Et si au lieu de parler de reconversion totale, on tentait d’ajuster son job pour être plus en accord avec ses besoins et ses motivations…

Si ça vous parle, alors le jobcrafting est fait pour vous !

Mais qu’est-ce que le jobcrafting ?

Il s’agit d’un concept venu des Etats-Unis dans les années 2000. Le jobcrafting, c’est l’art de devenir l’artisan de sa propre vie professionnelle. Il s’agit de façonner son job à son image pour y remettre du sens et du plaisir en essayant de modifier le contenu de ses activités, la nature de ses relations et la perception que l’on peut avoir sur ses missions. Car, oui, comme le souligne Sylvaine Pascual, aucun métier ne rend heureux par nature et ce qui est important, c’est le sens qu’on va lui donner et la façon dont on va travailler.

Qu’est-ce que ça peut vous apporter ?

  • Plus de vitalité et de motivation au travail
  • Une meilleure connaissance de vos appétences en repérant ce qui vous plait au travail
  • Des techniques pour mobiliser vos forces au quotidien
  • De nouvelles perceptions sur vos missions moins agréables et donc une nouvelle façon de les appréhender
  • Des relations plus positives

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c'est le nombres de personnes qui, parmi celles qui aspirent à un changement professionnel, recherchent avant tout à se sentir plus utiles et redonner du sens à leurs actions (selon l'étude menée par nouvelleviepro.fr)

Et le teamcrafting alors ?

Il s’agit d’appliquer le jobcrafting en équipe. Le teamcrafting est une solution efficace et bénéfique pour tout le monde. En faisant le lien entre les activités d’une équipe et les talents et appétences des collaborateurs, l’organisation agit sur le bien-être et la motivation, et donc la performance.

Vous souhaitez redynamiser votre gestion des talents et soutenir vos managers ou vos équipes dans les nombreux défis et changements (gagner en autonomie, réussir une fusion d’équipes, gérer de nouvelles missions, organiser une nouvelle répartition du travail, réagir face à une perte d’engagement, aider à mieux fonctionner en équipe, etc.) ? 

Alors le teamcrafting est votre solution !

Qu’avez-vous à y gagner concrètement ?

  • Des collaborateurs plus motivés et impliqués
  • Des collaborateurs plus autonomes
  • Des équipes plus fortes qui renforcent leur collaboration et leur communication
  • Un leadership positif, humain, bienveillant.
  • Une politique RH durable et une meilleure rétention du personnel

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des personnes de moins de 30 ans envisagent de changer de job d'ici cinq ans, selon une étude menée par le Céreq

Nos services disponibles

Devenez un jobcrafter efficace et apprenez à façonner votre job à votre image

Public :

  • Tout collaborateur qui souhaite retrouver sens et plaisir dans son travail et ainsi reprendre sa carrière en main et développer un regard positif sur son avenir professionnel.
  • Les professionnels des RH ou les managers qui veulent accompagner les collaborateurs pour les aider à retrouver sens et plaisir au travail.
  • Tout coach qui souhaite apprendre des techniques pour aider ses coachés à retrouver du sens et de la motivation, à analyser et mettre en perspective un désir de reconversion professionnelle, etc.
Jobcraftez en équipe et rendez le travail de chacun plus agréable et plus efficace

Public :

  • Toute équipe qui souhaite mieux se connaître et faire face ensemble aux défis et ainsi rendre le travail de chacun plus agréable.
  • Les managers qui souhaitent acquérir des techniques pour augmenter la collaboration, l’implication, la motivation de leurs équipes.
  • Toute personne qui souhaite accompagner une équipe dans la recherche d’une autre façon de travailler et de travailler ensemble.
  • Toute personne qui souhaite ouvrir les discussions dans son organisation au sujet de la structure organisationnelle, de la collaboration, des changements à venir, etc.

Formules possibles intégrant une approche flexible et personnalisée :
webinar, conférence en présentiel, formation, workshop, accompagnement individuel

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